对标天下一流名企 上汽乘用车公司一连2年荣膺“中国优异雇主”
宣布时间：2014-01-19 00:00
1月15日 ，由Top Employers Institute主理的“2014年颁奖盛典”在上海举行 ，共有41家企业入选 。上汽集团乘用车公司依附优异生长态势与综合竞争力 ，在众多企业中以排名第四的优异效果脱颖而出 ，再次连任 。此次认证评选排在前五名的企业有上海公共、联泰大都会、巴斯夫、上汽乘用车、一汽公共 。
威海美胜达荣威MG 4S 网络营销热线：400-868-3340或者400-698-2996 我们会有销售照料给您解说 。
2014年颁奖盛典”现场
认证作为人力资源治理的调研项目 ，旨在从人力资源政策的五大维度 ，即钱币薪酬、事情情形和福利、培训和生长、职业生长 ，以及企业文化对企业举行周全考量 。认证项目由第三方自力调研于1991年在欧洲建设 ，迄今已有10000多家企业加入 。
2012年 ，上汽乘用车公司加入评选就荣登榜单 ，突破了合资车企对该奖项的垄断 ，开创海内自主汽车企业问鼎“的纪录；2013年 ，上汽乘用车公司依附在员工福利、学习培训、职业生长、事情情形、企业文化等方面的优势 ，综合评价位列第四 。
对此 ，上汽乘用车公司人力资源部执行总监王董雨体现：“我们自动请第三方帮我们‘体检’ ，目的就是与天下优异企业自动对标 ，并评估我们的人力资源治理系统 ，提升企业的竞争力 。”
奖杯
一直以来 ，上汽乘用车公司致力于提升企业焦点竞争力 ，而决议企业竞争力的最要害因素正是“人” ，因此上汽乘用车公司将修建“人才高地”作为企业主要的战略行动之一 。在短短的7年生长历程中 ，上汽乘用车公司以肩负起振兴民族工业为责任使命 ，依托上汽集团强盛实力以及30余年合资履历 ，集成优势资源 ，相继乐成推出五大平台几十款车型 ，树立起荣威形象 ，更以“尊重知识、尊重人才、重视手艺”为人力资源开发理念 ，走出了一条极富特色的企业人才治理之路 。
在刚已往的2013年 ，在企业人才治理系统能力提升上 ，上汽乘用车公司从“人文导师”带教项目、上海临港整车实训基地建设、干部储备、校企相助、优化集成劳动生产率治理五大方面入手 ，取得了丰富的效果 ，公司坚持做好对员工的尊重和关爱 ，开发员工小我私家和团队的能力 ，关注员工知足度的提升 。